Management Style Diagnosis Test
Pilih pernyataan yang paling menggambarkan tindakan Anda dalam situasi manajemen.
Pertanyaan 1 dari 64
Saya mengabaikan pelanggaran aturan jika bawahan saya bekerja keras.
Saya menjaga agar bawahan saya tahu apa yang diharapkan dari mereka.
Pertanyaan 2 dari 64
Saya bersikap ramah dan mudah didekati.
Saya memastikan pekerjaan selesai tepat waktu.
Pertanyaan 3 dari 64
Saya berkonsultasi dengan bawahan sebelum mengambil tindakan.
Saya memberitahu bawahan apa yang harus dilakukan dan bagaimana melakukannya.
Pertanyaan 4 dari 64
Saya mendengarkan saran bawahan.
Saya memastikan bawahan mengikuti prosedur standar.
Pertanyaan 5 dari 64
Saya membuat bawahan merasa nyaman berbicara dengan saya.
Saya menetapkan standar kinerja yang jelas.
Pertanyaan 6 dari 64
Saya menjaga hubungan pribadi yang baik dengan bawahan.
Saya menugaskan anggota tim untuk tugas-tugas tertentu.
Pertanyaan 7 dari 64
Saya percaya pada bawahan saya.
Saya menekankan pentingnya batas waktu.
Pertanyaan 8 dari 64
Saya mencari dukungan dari bawahan.
Saya mendorong penggunaan prosedur yang seragam.
Pertanyaan 9 dari 64
Saya mengizinkan bawahan untuk menetapkan kecepatan kerja mereka sendiri.
Saya mendorong kerja keras.
Pertanyaan 10 dari 64
Saya bertindak tanpa berkonsultasi dengan bawahan.
Saya menolak untuk menjelaskan tindakan saya.
Pertanyaan 11 dari 64
Saya bertindak sebagai juru bicara kelompok.
Saya mendorong anggota untuk bekerja lembur.
Pertanyaan 12 dari 64
Saya membiarkan anggota kelompok memiliki kebebasan penuh dalam pekerjaan mereka.
Saya mendorong penggunaan prosedur yang seragam.
Pertanyaan 13 dari 64
Saya mengizinkan anggota untuk menggunakan penilaian mereka sendiri dalam memecahkan masalah.
Saya menekankan pentingnya menjadi yang terdepan dari kelompok lain.
Pertanyaan 14 dari 64
Saya berbicara tentang seberapa banyak pekerjaan yang harus kami lakukan.
Saya mencari persetujuan dari kelompok untuk keputusan penting.
Pertanyaan 15 dari 64
Saya mendorong anggota untuk mengambil inisiatif.
Saya menekankan pentingnya memenuhi tenggat waktu.
Pertanyaan 16 dari 64
Saya bersedia membuat perubahan.
Saya memutuskan apa yang harus dilakukan dan bagaimana hal itu harus dilakukan.
Pertanyaan 17 dari 64
Saya memberikan pengakuan atas kerja yang baik.
Saya mempertahankan standar kinerja yang pasti.
Pertanyaan 18 dari 64
Saya membiarkan anggota kelompok menetapkan kecepatan mereka sendiri.
Saya meminta anggota kelompok untuk mengikuti aturan standar.
Pertanyaan 19 dari 64
Saya ramah dan mudah didekati.
Saya menetapkan tugas khusus untuk setiap anggota kelompok.
Pertanyaan 20 dari 64
Saya menolak untuk menjelaskan tindakan saya.
Saya bertindak tanpa berkonsultasi dengan kelompok.
Pertanyaan 21 dari 64
Saya meminta saran dari anggota kelompok.
Saya menjadwalkan pekerjaan yang harus dilakukan.
Pertanyaan 22 dari 64
Saya mencari dukungan dari kelompok.
Saya menekankan pentingnya batas waktu.
Pertanyaan 23 dari 64
Saya menerima saran dari anggota kelompok.
Saya memastikan bahwa anggota kelompok bekerja hingga batas kemampuan mereka.
Pertanyaan 24 dari 64
Saya meminta anggota kelompok untuk bekerja keras.
Saya memperlakukan semua anggota kelompok sebagai setara.
Pertanyaan 25 dari 64
Saya mengkritik pekerjaan yang buruk.
Saya bersedia menerima saran dari anggota kelompok.
Pertanyaan 26 dari 64
Saya menekankan pentingnya bersaing dengan kelompok lain.
Saya mendorong anggota kelompok untuk saling membantu.
Pertanyaan 27 dari 64
Saya fokus pada pencapaian tujuan.
Saya fokus pada menjaga moral kelompok tetap tinggi.
Pertanyaan 28 dari 64
Saya memastikan setiap orang tahu tugas mereka.
Saya memastikan setiap orang merasa dilibatkan.
Pertanyaan 29 dari 64
Saya membuat keputusan sendiri.
Saya mendiskusikan keputusan dengan kelompok.
Pertanyaan 30 dari 64
Saya menuntut kepatuhan terhadap aturan.
Saya fleksibel dalam penerapan aturan.
Pertanyaan 31 dari 64
Saya lebih mementingkan hasil daripada proses.
Saya lebih mementingkan hubungan antar anggota.
Pertanyaan 32 dari 64
Saya menetapkan target yang tinggi.
Saya memastikan suasana kerja yang menyenangkan.
Pertanyaan 33 dari 64
Saya mengawasi pekerjaan dengan ketat.
Saya memberikan kepercayaan penuh kepada anggota.
Pertanyaan 34 dari 64
Saya menghargai efisiensi di atas segalanya.
Saya menghargai harmoni di atas segalanya.
Pertanyaan 35 dari 64
Saya memberikan instruksi yang sangat rinci.
Saya memberikan garis besar dan membiarkan anggota mengisi detailnya.
Pertanyaan 36 dari 64
Saya mengutamakan logika dalam pengambilan keputusan.
Saya mempertimbangkan perasaan orang lain dalam pengambilan keputusan.
Pertanyaan 37 dari 64
Saya mendorong kompetisi antar anggota.
Saya mendorong kerjasama antar anggota.
Pertanyaan 38 dari 64
Saya menyelesaikan konflik dengan memaksakan solusi.
Saya menyelesaikan konflik melalui diskusi dan kompromi.
Pertanyaan 39 dari 64
Saya mengharapkan loyalitas mutlak.
Saya mengharapkan keterbukaan dan kejujuran.
Pertanyaan 40 dari 64
Saya fokus pada kesalahan untuk perbaikan.
Saya fokus pada keberhasilan untuk motivasi.
Pertanyaan 41 dari 64
Saya menjaga jarak profesional.
Saya mencoba mengenal anggota secara pribadi.
Pertanyaan 42 dari 64
Saya mengutamakan struktur organisasi.
Saya mengutamakan dinamika tim.
Pertanyaan 43 dari 64
Saya membuat rencana jangka panjang yang kaku.
Saya menyesuaikan rencana berdasarkan masukan tim.
Pertanyaan 44 dari 64
Saya mengevaluasi berdasarkan angka dan data.
Saya mengevaluasi berdasarkan usaha dan sikap.
Pertanyaan 45 dari 64
Saya memimpin dari depan.
Saya memimpin dengan mendukung dari belakang.
Pertanyaan 46 dari 64
Saya tidak mentolerir keterlambatan.
Saya memahami alasan di balik keterlambatan.
Pertanyaan 47 dari 64
Saya percaya bahwa tekanan menghasilkan kinerja.
Saya percaya bahwa kenyamanan menghasilkan kreativitas.
Pertanyaan 48 dari 64
Saya mengontrol semua aspek proyek.
Saya mendelegasikan tanggung jawab.
Pertanyaan 49 dari 64
Saya berbicara lebih banyak daripada mendengarkan.
Saya mendengarkan lebih banyak daripada berbicara.
Pertanyaan 50 dari 64
Saya fokus pada tugas saat ini.
Saya fokus pada pengembangan tim masa depan.
Pertanyaan 51 dari 64
Saya menghargai disiplin.
Saya menghargai inovasi.
Pertanyaan 52 dari 64
Saya menggunakan kekuasaan posisi saya.
Saya menggunakan pengaruh pribadi saya.
Pertanyaan 53 dari 64
Saya menetapkan agenda rapat yang ketat.
Saya membiarkan diskusi mengalir bebas.
Pertanyaan 54 dari 64
Saya mengutamakan kecepatan.
Saya mengutamakan konsensus.
Pertanyaan 55 dari 64
Saya melihat emosi sebagai gangguan.
Saya melihat emosi sebagai informasi penting.
Pertanyaan 56 dari 64
Saya memberikan umpan balik korektif segera.
Saya memberikan umpan balik positif sesering mungkin.
Pertanyaan 57 dari 64
Saya menuntut standar tertinggi.
Saya menghargai usaha terbaik.
Pertanyaan 58 dari 64
Saya memisahkan kehidupan kerja dan pribadi.
Saya peduli dengan kehidupan pribadi anggota tim.
Pertanyaan 59 dari 64
Saya membuat keputusan sulit tanpa ragu.
Saya mempertimbangkan dampak keputusan terhadap orang lain.
Pertanyaan 60 dari 64
Saya berorientasi pada detail.
Saya berorientasi pada gambaran besar.
Pertanyaan 61 dari 64
Saya mengharapkan kepatuhan segera.
Saya menjelaskan alasan di balik permintaan saya.
Pertanyaan 62 dari 64
Saya memantau kemajuan setiap hari.
Saya memeriksa kemajuan secara berkala.
Pertanyaan 63 dari 64
Saya fokus pada penyelesaian masalah teknis.
Saya fokus pada penyelesaian masalah interpersonal.
Pertanyaan 64 dari 64
Saya adalah pemimpin yang tegas.
Saya adalah pemimpin yang suportif.
Halaman 1
Kembali
Lanjut
Lihat Hasil